山形で経理が見つからない。正社員と経理代行どっちが良いの？
経理人材の確保に悩む山形の企業
経理は、会社の「お金の動き」を数字として正確に記録し、経営判断の土台となる決算書などを作成する重要な業務です。さらに、経理部門では人事労務などの人材管理を兼任することも多く、業務の範囲は非常に多岐にわたります。そのため、企業が安定した経営を続ける上で欠かせない存在といえます。しかし近年、少子高齢化の進行によって労働力人口が減少し、山形県内でも経理人材の確保が非常に難しくなっています。募集をかけても思うように応募が集まらず、仮に採用できたとしても定着しづらく、再び人材不足に陥る企業も少なくありません。
こうした状況のなかで、「正社員として経理担当者を採用するべきか」「経理代行など外部サービスを利用するか」といった判断を迫られる経営者も多いでしょう。本記事では、山形における経理人材不足の背景を踏まえ、正社員雇用と経理代行のメリット・デメリットを比較検討していきます。
経理人材市場なぜ見つからない？
多くの中小企業では、経理人材の採用が年々難しくなっています。経理は企業の信用や財務健全性に直結する業務であり、採用難が続くと、会計処理や給与計算、決算対応などの基幹業務に影響が出ます。
しかし、求人活動をしても「応募がない」や「スキル不足」の問題に直面する企業が多いのが実情です。なぜ、山形で経理の正社員採用がこんなにも難しいのでしょうか。以下にその背景を詳しく解説します。
経理職の専門性と地域の人材不足
経理は専門性の高い職種で、経験や資格、正確さが求められます。大都市であれば人材の流動性が高く、即戦力となる人材の確保が比較的容易ですが、地方ではそもそも候補者の絶対数が少なく、特に経験者が地元に定着しづらい傾向があります。
求人競争の激化と離職率の高さ
山形では求職者の選択肢が限られているため、待遇や業務内容への不満から、採用後に早期離職するケースも目立ちます。都市部に比べ給与水準が低く、優秀な人材を惹きつけづらい点も課題です。
経理担当者の業務負担
中小企業では、経理だけでなく総務・人事など複数業務を兼任させることも多く、担当者にかかる負担が大きくなりがちです。結果として業務効率の低下や離職につながるリスクが高まっています。
山形県での経理人材確保は、採用だけでは解決できない複雑な問題を抱えています。正社員採用のコストやリスクを考慮すると、経理代行サービスを活用することが有効な選択肢となります。
「みらい創研グループ」の経理代行オフィスでは、税理士や社会保険労務士、行政書士と連携し、記帳から給与計算、年末調整まで幅広い業務をサポート。経理人材不足に悩む企業でも、必要な業務を柔軟にアウトソースでき、業務品質を保ちながら負担を軽減できます。正社員採用が難しい現在、外部リソースを積極的に活用することを検討してみてください。
経理代行オフィスは、税理士・社会保険労務士・行政書士がいる、
みらい創研グループとして、経理に関わる様々なサポートが可能です。
正社員で経理担当者を雇うメリットとデメリット
経理業務は企業の経営に欠かせないものであり、帳簿作成や税務対応、給与計算、資金繰りの把握など、担当者の役割は多岐にわたります。そのため、多くの企業は「経理は社内に専任の正社員を置いた方が安心」と考えがちです。社内に経理担当者を置くことで、業務がスムーズに進み、急な対応やトラブルにも柔軟に対処できます。
しかし、正社員を雇用することで発生する人件費や教育コスト、退職リスクなどのデメリットも無視できません。特に中小企業では、限られた経営資源をどう振り分けるかが重要なポイントとなります。ここでは、正社員として経理担当者を雇う場合のメリットとデメリットを整理し、その価値を見直してみましょう。
メリット
経理業務の安定的な実行
社内での業務共有や引き継ぎが円滑に行われ、突発的な業務にも即時対応が可能。
企業文化への適応と業務理解
会社のルールや業務フローを深く理解しており、業務全体の最適化につながる。
機密情報管理の安心感
外部に情報を出さず、内部で一貫して処理するため情報漏洩のリスクが低減。
社内ノウハウの蓄積
長期的視点で育成すれば、経理業務の標準化・効率化も実現可能。
デメリット
人件費・採用コストの負担
給与、社会保険、福利厚生、採用広告・面接・教育など、多くの費用が発生。
業務の属人化・ブラックボックス化
特定の担当者に依存しやすく、急な退職で業務が滞るリスクが高い。
退職・休職時の混乱
高齢化、産休・育休などで業務の継続が困難になる場面も想定される。
正社員雇用には多くのメリットがありますが、安定した経営基盤と財務的余裕が求められます。特に小規模事業者や創業間もない企業には、そのコストやリスクが重荷になることも。そんな中で、外部の経理代行サービスを活用する選択肢が注目されています。
みらい創研グループの経理代行オフィスでは、専門家チームが対応し、正確でスピーディな経理処理が可能です。また、必要な業務だけを柔軟にアウトソースでき、無駄なコストを抑えつつ経理の質を向上させることができます。正社員雇用と比較して、より持続可能な経理体制を築くために、ぜひみらい創研グループの経理代行サービスをご検討ください。
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経理代行サービスを活用するメリットとデメリット
経理業務は企業の基盤を支える重要な役割を果たしますが、同時に手間と時間がかかる作業でもあります。特に、専門的な知識を持つ経理担当者を確保するのが難しい地域では、「経理を外部に任せられたら楽になるのに」と感じる経営者も多いでしょう。
そんなニーズに応えるのが「経理代行サービス」です。これは、専門業者が仕訳入力や帳簿作成、給与計算などの業務を代行するサービスで、特にクラウド会計との連携で効率的に運用できるため、導入が進んでいます。経理代行は正社員を雇う代替手段として、柔軟でコスト効率の良い選択肢となり得ます。ここでは、そのメリットとデメリットを整理します。
メリット
人件費削減につながる
必要な業務のみを委託することで、正社員よりも大幅にコストを抑えられる。
専門知識を活用できる
税務・会計に精通した専門家が対応するため、正確性と信頼性が高い。
柔軟な運用が可能
企業の成長や繁忙期に応じて業務量を調整できるため、スケーラブルな対応が可能。
業務の属人化を回避
退職や引き継ぎなどの問題が発生しにくく、業務が継続しやすい。
デメリット
情報管理体制の確認
社外に機密情報を扱ってもらうため、信頼できる業者かどうか、セキュリティ対策の有無を事前に確認しましょう。
円滑な連携のための準備
社内の細かな事情を理解してもらうには、一定の情報共有やコミュニケーションが必要です。これによりスムーズな運用が可能になります。
業務の可視化・共有
委託先との間で進行状況の確認や緊急対応の体制を整えておくことで、より安心して任せることができます。
経理代行には、コスト削減や業務の最適化といった大きな利点がありますが、信頼性の高いパートナー選びが成功の鍵を握ります。業務を単に外注するのではなく、「社内経理の一部として機能させる」視点が重要です。
みらい創研グループの経理代行オフィスでは、業務フローに寄り添った提案を行い、クラウド会計やペーパーレス処理にも対応しています。経理の負担を軽減し、事業に集中する第一歩として、ぜひご相談ください。初期相談や業務診断も対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
経理代行オフィスは、税理士・社会保険労務士・行政書士がいる、
みらい創研グループとして、経理に関わる様々なサポートが可能です。
自社に合った選択をするために
山形県では、経理人材の確保が年々難しくなっています。経理業務は経営に不可欠ですが、属人化や人件費などの課題も抱えています。正社員として経理担当者を採用することで得られる安定感や柔軟性は魅力的ですが、採用・育成・退職リスクも伴います。一方、経理代行サービスを活用することで、コストを抑えつつ専門的な支援を受けられ、リソースの最適化が可能です。しかし、外部委託による情報管理や連携面での配慮も必要です。重要なのは、自社に最適な選択肢を見極めることです。企業規模や業務量、現在の体制を踏まえた上で、安定的な経理体制を構築できます。経理は会社の「見えない血流」のような存在です。だからこそ、戦略的な選択が必要です。
みらい創研グループの経理代行オフィスでは、業務診断からクラウド導入支援、記帳代行までワンストップで提供しています。地元山形の企業に精通したスタッフが、経理業務の効率化と安心をサポートします。「経理体制を見直したい」「正社員雇用か外注か迷っている」といった方は、ぜひ一度、ご相談ください。未来に向けた経理体制を共に考えましょう。
経理代行オフィスは、税理士・社会保険労務士・行政書士がいる、
みらい創研グループとして、経理に関わる様々なサポートが可能です。
